企业基干人员培养三部曲,提升核心竞争力

“绿城是一所学校”，不仅仅源于绿城矢志不渝的品质信仰，以及由此造就的房地产行业品质标杆地位。绿城自成立之初至今，始终坚持“以人为本”的人才理念，视员工为公司的本体。

秉承着这样的理念，年3月，公司正式推出了绿城装饰集团基干人员培养项目，并且依据学员的工作经验与综合素质，自上而下划分为“青云计划”、“旭日计划”、“新月计划”三项培养计划。

◇青云计划：

寓意着远大的志向，预示着有志之士的奋发图强。

目的是提升经理人员与公司发展的契合度，提升自身团队管理能力及执行力，为公司未来的业务发展提供综合性管理人才。

◇旭日计划：

寓意蓬勃升起的新生管理力量。

目的是提升主管人员的管理知识和综合技能水平，为公司储备基层管理人才。

◇新月计划：

月亮桂花中的月，寓意泛着光芒的新生力量，随着时间的推移将逐渐丰满。

目的是打造具备较强综合素质的基层人才，提升与企业的融入度，夯实公司人才梯队建设的基石。

3月20日，绿城装饰集团基干人员第一期集中培训正式开班，来自各单位、部门参加“新月计划”和“旭日计划”的52名学员参加了本次课程培训。

绿城装饰集团副总裁武春华女士在开班致辞中肯定了全体学员工作上的不懈努力，鼓励的同时也要求全体学员珍惜且重视公司所提供的一切培训资源，一再强调自主学习的必要性以及养成良好习惯的重要性。

相信全体基干人员能在整个培养项目的学习期间，与日俱进、精进不休，能够快速成长为公司的核心力量，在各个岗位上发挥个人价值。

全体学员情绪高昂，积极与讲师互动，课程内容不仅能解决学员们工作中的实际问题，更是纷纷表示“玩的开心，学有所获”，希望在今后能有更多的机会参与到更多的学习活动中。

其中，团队士气展示与班组长竞聘环节，更是将学员热情推向了高点，最终胜选的12名班组长表示将以身作则，积极协助管理，确保各培养项目顺利开展。

绿城装饰集团基干人员培养项目的帷幕已然拉开，希望全体基干人员借风使力，乘风而上，在绿城这所学校里生活、学习、收获、成长！

﹀

绿城装饰集团

用心点亮生活

▲长按

下一篇文章：没有了