最高院民一庭ldquo应当订立无固定
答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
即“应当订立无固定期限劳动合同之日”包括以下三种情形：
1.劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。如某一劳动者年7月1日进入某一企业工作，到年7月1日已在该企业连续工作10年，如果该劳动者在年7月1日原固定期限劳动合同期满前或者期满当日提出续订劳动合同的，则年7月2日为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一男性职工已在某一企业连续工作10年，此时他已53岁，距60岁退休年龄不足10年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于年8月3日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
3.劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在此情况下，第二次固定期限劳动合同期满的次日为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
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林峰主任，中国农工党党员，北京大学法学学士，汕头仲裁委员会仲裁员，台州仲裁委员会仲裁员，中国政法大学在职民商法硕士，中级经济师，系汕头电视台潮汕俗语节目特邀嘉宾，第八届汕头市律师协会业务发展与继续教育培训工作委员会副主任和刑事法律专业委员会委员，上市公司独立董事资格，广东皓业青花彩瓷股份有限公司独立董事，广东洪兴实业股份有限公司独立董事，广东省司法厅/普法办/汕头司法局/汕头电视台等部门主办的宪法/法律进校园主讲律师。擅长于能够迅速抓住案件的关键要点，准确找到案件的切入点，紧紧抓住案件的制高点，擅长于与对方进行谈判，调解结案率高。曾任或现担任多家政府机构、知名公司、企事业单位常年及专项法律顾问，如曾任汕头市人民政府金融工作局法律顾问，汕头市潮南区陇田镇人民政府法律顾问。
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