决定竞争优势的,不是人才个体而是组织能力

导读：

多年的研究表明，与行业特性和地理位置这样的环境变量相比，组织变量能对公司业绩进行更有力的预测。一系列经济、社会、组织行为以及法律和心理学研究文献揭示了组织存在的五大原因。

为了更好地管理和利用组织的重要性，理解组织产生的基本推动因素以及定义组织的价值是非常有用的。

作者：戴维·尤里奇，美国密歇根大学罗斯商学院教授

来源：《赢在组织：从人才争夺到组织发展》

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组织至关重要

组织至关重要，实际上，组织太重要了！

对利益相关者来说，组织比个体关键多了。IBM的股东会问：“IBM有没有实现自己的财务目标？”IBM的客户会问：“IBM是否言出必行？”IBM的政策制定者会问：“IBM是否遵守了相关的法律法规？”IBM的员工会问：“IBM是否在公平地对待我？”

旧金山交响乐团的听众会问：“乐曲演奏得好吗？”曼联队的球迷会问：“我喜欢的球队赢了吗？”

请注意，所有的利益相关者

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